임파워링 리더십 및 조직행동 개선 실무 (Level 3)

프로그램 안내

조직 구성원들의 기질, 동기, 성향, 스트레스, 신념, 흥미, 행동, 리더십 실효성, 핵심가치 실행력 등을 파악하여 활력있는 조직문화로 만들어가는 일은 매우 중요합니다. 그러한 역할을 하는 리더가 임파워링 리더일 것입니다. 임파워링 리더는 조직 내에서 부서별로 추구하는 다양한 조직 가치, 개인이 추구하는 개인 가치, 그리고 핵심 가치 간의 균형을 이루고 충돌을 해결하는 역할도 수행하며, 조직 목표 달성을 위한 효율성을 확보해 나가는 역할을 수행하고, 조직운영을 개선하는 역할도 해나가는 리더일 것입니다. (참고 : ‘임파워링(Empowering)’은 사람이나 집단이 자신에게 주어진 역할이나 목표를 주도적으로 수행할 수 있도록 ‘권한’, ‘자율성’, ‘자신감’, ‘역량’을 부여하고 강화하는 과정을 의미합니다. 단순히 권한을 주는 것을 넘어, 심리적·지식적·조직적 측면에서 개인이나 조직구성원이 자기주도적 역량을 발휘할 수 있게 돕는 것입니다) 그런 리더는 구성원들의 겉으로 나타난 행동과 모습이 아니라 왜 그런 행동과 모습이 나타나는지에 대한 이유를 깊게 이해하는 미시적 행동과 조직 내 다양한 문제점 및 개선방안을 찾아내며 긍정문화를 만들기 위한 거시적 행동을 함께 해나갈 것입니다. 임파워링 리더는 스스로 목적중심의 질문을 하고 "지금 우리에게 필요한 것이 무엇이고 왜 필요한가 ? "에 대한 답을 찾으려 노력할 것입니다. 이처럼 거시수준 임파워먼트 향상의 임파워링 리더의 행동은 미시, 거시 수준 전체에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 우리 팀, 우리 조직의 임파워링 리더는 누구이며, 그 리더가 어떤 역할까지 해주어야 한다고 생각하는지 살펴보기 위해 다음 질문을 한번 생각해보시기 바랍니다. Q1. 우리는 구성원 각자의 기질과 동기, 흥미를 파악한 뒤 배치와 과업을 설계하고 있나요, 아니면 일단 주어진 역할 안에서 적응을 기대하고 있나요? Q2. 우리 조직은 '보이는 행동'만으로 구성원을 평가하고 있지는 않나요? 그 행동의 이면에 있는 ‘보이지 않는 니즈와 스트레스 요인’은얼마나 이해하고 계신가요? Q3. 팀원 중 어떤 사람은 같은 환경에서도 지치지 않고 몰입하고, 어떤 사람은 금세 소진됩니다. 그 차이가 ‘역량’이아니라 ‘성향과 동기’ 때문이라는 생각해보신 적 있나요? Q4. 우리 구성원들은 어떤 환경이나 리더십 스타일에서 스트레스를 받고, 그 스트레스가 쌓이면 어떤 행동으로 표출되는지 구체적으로 알고 계신가요? Q5. 성과가 떨어진 팀원의 ‘변화된 행동’은단순한 무책임함이 아니라, 내면의 스트레스 신호일 수 있다는 점, 충분히 고려되고 있나요? Q6. 조직 내 갈등이나 저성과문제를 '개인의 태도 문제'로만 보지 않고, 기질-역할-환경의 불일치 문제로 접근해본 적 있으신가요? Q7. 우리 리더들은 팀원들의 성향과 니즈를 이해한 기반 위에서 리더십을 발휘하고 있나요? 아니면 동일한 방식으로 모든 구성원에게 동일한 방식으로 지시하고 계신가요? Q8. 팀장은 “나는 소통하고 있다”고 생각하지만, 팀원은 “나는 이해받지못한다”고느끼고 있지는 않나요? Q9. 리더의 의도와 팀원들의 해석 사이에 어떤 심리적 간극이 있는지를 파악한 적 있나요? Q10. 지금의 리더십 방식이 실제로 성과를 이끌어내는 데 얼마나 효과적인지, 진단을 통해 검증해보신 적이 있으신가요? Q11. 우리 조직의 핵심가치는 잘 정리되어 있더라도, 실제 현장에서 ‘구성원들의 행동’으로얼마나 체화 되어 실행되고 있나요? Q12. 핵심가치가 각 팀원에게 어떻게 받아들여지고 있으며, 어떤 성향의 구성원들이 가치를 내재화 하는 데 어려움을 겪고 있는지 알고 계신가요? Q13. 조직문화가 활력 있고 긍정적인 방향으로 흐르도록 하기 위해, 지금 어떤 행동 변화를 유도하고 계신가요? Q14. 현재 우리 조직의 문화는 구성원 개개인의 기질과 다양성을 존중하는 문화인가요, 아니면 일률적인 적응을 요구하는 문화인가요? 저희 KICA는 모든 사람(조직)의 건강과 행복을 찾아드리기 위해 최선을 다하여 노력하고 있으며, 본 프로그램은 일정, 시간, 장소, 콘텐츠 등 니즈(needs)에 맞춰 맞춤형 설계가 가능합니다. 맞춤형 설계를 통한 서비스는 일정을 선 예약하시고 연락 주시거나, "프로그램 신청" 메뉴에서 프로그램 내용 확인 후 결제(등록)해주세요. 자세한 문의가 필요하실 경우 언제든지 연락 주시기 바랍니다.