그룹 게시물

버크만 진단(Birkman Method)은 개인, 집단, 조직의 행동, 동기, 스트레스 반응 등을 평가하는 심리 진단 도구입니다. 이 도구는 다양한 질문을 통해 개인의 성향과 행동 패턴을 분석하고, 이를 통해 조직 내에서의 효율적인 소통과 업무 배치를 도와줍니다.

★ 버크만 진단이 임파워링에 미치는 구체적인 영향

1.자기 이해 증진:

• 개인 : 버크만 진단을 통해 개인은 자신의 강점, 동기, 스트레스 반응 등을 명확히 이해할 수 있습니다. 이는 개인의 자기 인식과 자존감을 높이고, 자신의 행동을 더 잘 관리할 수 있도록 도와줍니다.

• 예시 : 한 개인이 자신의 업무 선호도와 스트레스 요인을 명확히 파악하면, 이를 바탕으로 더 나은 직무 선택이나 스트레스 관리 전략을 수립할 수 있습니다​.

버크만진단(Birkman Method)은 개인의 성격, 동기, 스트레스 행동 및 직무 선호도를 평가하는 도구입니다.

1.버크만 칼라의 특성

버크만은 사람들 간의 근본적인 차이를 쉽게 이해할 수 있도록 네 가지 컬러를 사용합니다.

다음은  각 버크만 컬러의 특징에 대한 설명입니다. 참고하시기 바랍니다.

버크만 맵의 기호들은 중요한 두 가지 측면에서 당신이 어떤 사람인지 보여줍니다.

회원님들에게 도움이 되실 모의 과제 예시와 답안을 제시해드리도록 하겠습니다.

[모의과제 내용]

주제: "부서 내 성과 향상을 위한 전략 수립"

상황 설정: 당신은 XYZ 공공기관의 과장으로, 부서 내 성과가 저조하다는 평가를 받았습니다. 조직의 목표를 달성하기 위해 부서의 성과를 향상시킬 방안을 제시하고, 이를 효과적으로 실행하기 위한 전략을 수립해야 합니다. 상사와의 인터뷰를 통해 성과 향상 방안을 논의하고 승인받아야 합니다.

[인터뷰 질문 및 모범 답안]

1. 부서 성과가 저조한 원인은 무엇이라고 생각하십니까?

인사혁신처에서 공무원 임용 및 승진을 위한 역량평가(AC, Assessment Center)의 요소는 각 직급별로 요구되는 역량에 따라 다르게 설정됩니다. 고위공무원과 과장급으로 나누어 각 역량평가 요소와 그 상세 내용을 정리하겠습니다.

[고위공무원 역량평가 요소]

1. 정책기획 역량

• 미래지향적 사고: 장기적 관점에서 사회적 변화와 문제를 예측하고 대비하는 능력.

• 전략 수립: 조직 목표를 달성하기 위한 구체적이고 실현 가능한 전략을 기획하는 능력.

• 혁신적 사고: 새로운 아이디어와 접근법을 통해 기존 문제를 해결하고, 조직의 혁신을 주도하는 능력.

집단토론 모의과제는 지원자들이 협업 능력, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등을 평가하기 위해 사용됩니다.

다음은 회원님들에게 도움이 되실 집단토론 모의과제 예시와 답안을 제공해드리도록 하겠습니다.

[모의과제 내용]

과제 주제

XYZ 회사의 신제품 개발 전략

배경 정보

역량평가 AC(Assessment Center)에서 PT(프레젠테이션) 과제는 지원자의 분석 능력, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등을 평가하기 위한 중요한 도구입니다.

다음은 회원님들에게 도움이 되실 PT 모의과제 예시와 답안을 제공해드리도록 하겠습니다.

[모의과제 내용]

과제 주제

XYZ 회사의 신규 제품 출시 전략

배경 정보

1대2 역할연기(Role Play) 모의과제는 지원자가 두 명의 상대방과 상호작용하는 상황을 통해 의사소통 능력, 갈등 해결 능력, 리더십 등을 평가하기 위한 방식입니다.

다음은 회원님들에게 도움이 되실 1대2 역할연기 모의과제 예시와 답안을 제시해드리도록 하겠습니다.

[모의과제 내용]

상황 설정

당신은 XYZ 회사의 프로젝트 매니저입니다. 최근 진행 중인 프로젝트에서 팀원들 간의 갈등이 발생했습니다. 두 명의 팀원, 박지현 씨와 김민수 씨가 프로젝트 방향과 관련하여 의견 충돌이 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 박지현 씨와 김민수 씨와 함께 면담을 진행해야 합니다. 면담의 목표는 갈등의 원인을 파악하고, 해결 방안을 찾는 것입니다.

역할